İşe gitmemek için geçerli mazeret nedir?, İngiliz Sanayi Konfederasyonu'nun verilerine göre, işverenler de hastalık izinlerinin yüzde 12'sinin gerçek olmadığına inanıyor. Amerika'da CareerBuilder.com'un son araştırmasında son bir yıl içinde çalışanların üçte birinin hasta olmadıkları halde hastalık sebebiyle işe gitmedikleri belirlenmiş.
İşe gitmemek için geçerli mazeret nedir?,
İngiliz Sanayi Konfederasyonu'nun verilerine göre, işverenler de hastalık izinlerinin yüzde 12'sinin gerçek olmadığına inanıyor. Amerika'da CareerBuilder.com'un son araştırmasında son bir yıl içinde çalışanların üçte birinin hasta olmadıkları halde hastalık sebebiyle işe gitmedikleri belirlenmiş. İşe gitmeme bahaneleri nelerdir?,
İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Hasta olunca mazeret izni verilir mi?,
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurları; evlilik, vefat, babalık, doğum, evlat edinilmesi, doğum sonrası süt izni, engelli çocuğun bakımı ve diğer hastalık bakımları durumlarında mazeret iznini kullanabilir. İşçinin mazeretsiz işe gelmeme hakkı kaç gün?,
Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Patrona hastayım mesajı nasıl atılır?,
Aile hekimleri veya farklı bir sağlık kuruluşundaki hekimler ise tek seferde maksimum 10 gün istirahat raporu verebilir. Raporda kontrol muayenesi belirtilirse bu 10 gün sonunda hastalığın geçmemesi durumunda hekim, kontrol muayenesi yaparak çalışanın istirahatine devam etmesi için 10 gün daha rapor yazabilir. Grip için kaç gün rapor verilir?,
Hastalık izni kullanmak isteyen bir işçi, hastalandığına ve istirahat etmesi gerektiğine dair doktor raporu almak zorundadır. Böylece hastalığını belgeleyebilir ve belgeyi işverene teslim ederek bu hakkı kullanabilir. Hastalık izni alan işçi için işveren, o işçinin çalışmadığı günler için ücret ödemek zorunda değildir. Hastayken işten nasıl izin alınır?,
İşçinin izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlemiştir. İş Kanunu veya ilgili yönetmeliklerde işverenin doktora, hastaneye gidecek işçiye izin vermesi gerektiğine dair herhangi bir düzenlemeye veya hükme yer verilmemiştir. Hastayken işe gidilir mi?,
MAZERETSİZ OLARAK İŞE DEVAMSIZLIK
İşçinin işe devamsızlık durumu belirli kurallara tabi. Artarda iki iş günü veya bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonra işe gelmemesi veya bir ay içinde üç iş günü devamsızlık durumu işveren için haklı nedenle fesih hakkını doğurabilir. Raporsuz işe gitmezse ne olur?,
İşten çıkarılan bir işçi çıkış belgelerine imza atmazsa hukuki bir sorumluluğu olur mu? Hayır, işten çıkarılan bir işçinin çıkış belgelerine imza atması zorunlu değildir. İşveren, iş akdini sonlandırma kararı almış ve gerekli bildirimi yapmışsa, işçinin imzası olmaksızın da işten çıkış işlemini gerçekleştirebilir. İmza atmadan işten çıkış olur mu?,
İşçi devamsızlık yaptığı süre içerisinde henüz işten çıkarılmadığı zaman işsizlik maaşı alamaz. Ancak devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi belirli hallerde işsizlik maaşı alabilir. Burada 25/2'ye göre yapılan fesih halinde işsizlik maaşı alınamıyor. Devamsızlık işsizlik maaşı alabilir mi?,
En önemlisi ise hastanın en sevdiği kişilerin yani ailesinin desteğini alabilmesidir. Hastanın ailesi her ne koşulda olursa olsun hastanın yanında olacağını ve gereken tüm desteği vereceğini göstermelidir. Hasta ile sohbet etmeli ve olabildiğince moral veren konuşmalar yapmalıdır. Hastaya nasıl moral verilir?,
[ Başlangıç tarihi ] den [ bitiş tarihi ] ne kadar ek bir [ gün/hafta sayısı ] izin talep ediyorum. Bu uzatılmış iznin işime daha dinlenmiş ve daha üretken dönmemi sağlayacağından eminim. Talebimi dikkate aldığınız için teşekkür ederim. 
SON YAZILAR
