Kötü çalışma koşulları nelerdir?,
Kötü çalışma koşulları; yetersiz aydınlatma, havalandırma, ısıtma ve benzeri gibi çalışma ortamının fiziksel koşullarının uygunsuzluğu, aşırı ve uzun çalışma saatleri, ergonomik koşullara uyulmaması, iş güvenliğinin ol- maması gibi durumlarda söz konusudur. Fazla çalışmak zararlı mı?,
Son on yılda artan çalışmalar fazla mesai ve uzun çalışma programlarının hipertansiyon, kardiyovasküler hastalık, yorgunluk, stres, depresyon, kas-iskelet sistemi bozuklukları, kronik enfeksiyonlar gibi çalışan sağlığı üzerindeki zararlı etkilerini ortaya koymaktadır. Çalışma koşulları nelerdir?,
Temel çalışma koşulları kapsamında, çalışma süreleri, fazla çalışma, ara dinlenmeleri, gece çalışması ve işyerinde yapılacak mesleki eğitim, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği, genç çalışanların ve hamilelerin korunması gibi tüm koşullar yer almaktadır. İşveren hangi hallerde işçiyi işten çıkarabilir?,
İş Kanunu'nun 25. maddesinde işveren bakımından haklı fesih nedenleri, 3 başlık altında düzenlenmiştir. Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve zorlayıcı sebeplerdir. Çok çalışmanın zararları nelerdir?,
Fazla Mesai (Çalışma) Yaptırılamayacak İşçiler
Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler, Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler, Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler, Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. Kimlere fazla çalışma yaptırılamaz?,
Endişe verici yeni bir araştırma, haftada 54 saatten fazla çalışan insanların aşırı çalışmaktan ölme riskinin yüksek olduğunu gösteriyor. Bu her yıl üç çeyrek milyon insanı öldürüyor. Çok çalışmak insani yipratir mi?,
Endişe verici yeni bir araştırma, haftada 54 saatten fazla çalışan insanların aşırı çalışmaktan ölme riskinin yüksek olduğunu gösteriyor. Bu her yıl üç çeyrek milyon insanı öldürüyor. İyi bir çalışma ortamı nasıl olmalı?,
Endişe verici yeni bir araştırma, haftada 54 saatten fazla çalışan insanların aşırı çalışmaktan ölme riskinin yüksek olduğunu gösteriyor. Bu her yıl üç çeyrek milyon insanı öldürüyor. Çalışma koşulu kavramı nedir?,
1- Çalışma Koşulu Kavramı Hakkında
İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü çalışma koşulu olarak değerlendirilmektedir. Yasak çalışma nedir?,
Hukuk Dairesi 2016/19322 E. 2017 / 9164 K. Sayılı ilamında; “4857 sayılı Kanuna göre günlük 11 saati aşan çalışmalar ile gece çalışmalarında 7,5 saati aşan kısımlar yasak çalışmalar olup bu çalışmalar fazla çalışma açısından 270 saatlik sınır kapsamında değildir.” Şeklinde belirtilmiştir. İşçi kaç tutanakla işten çıkarılır?,
Genellikle bu sayı, iş yerinin iç yönetmeliğine göre değişir, ancak yaygın uygulamalarda 3-4 tutanak sonrasında iş akdinin feshi düşünülebilir. Bazı ağır ihlal durumlarında (örneğin hırsızlık, saldırganlık gibi) tek bir tutanak dahi iş akdinin feshi için yeterli olabilir. İstifa ederken haklı sebepler nelerdir?,
İş Kanunu, haklı gerekçelerle istifa eden birisi için kıdem tazminatı hakkı vermiş ve ihbar süresini de kaldırmıştır. İstifa etmek için haklı sebepler; sağlık nedenleri, genel ahlaka uymayan davranışların sergilenmesi ve zorlayıcı nedenler olmak üzere üç başlık altında incelenmektedir. 
SON YAZILAR
